Труд
Автор:
Труд онлайн
Новите трудови правила засилват защитата на работещите родители, включително платен отпуск по бащинство, гъвкави условия на работа и предпазни мерки срещу уволнение.
Гърция разшири защитата на работното място за нови родители и лица, полагащи грижи, чрез реформи, въведени със Закон 4808/2021, широко известен като „трудовия закон Хацидакис“.
Законодателството, което включва директива на Европейския съюз относно баланса между работа и личен живот, въвежда задължителен платен отпуск по бащинство и по-широки гъвкави трудови права, насочени към подкрепа на семействата и подобряване на условията на труд.
Съгласно закона бащите имат право на 14 работни дни платен отпуск по бащинство след раждането на дете. Работодателите са длъжни да предоставят отпуска, независимо от трудовия стаж или семейното положение на служителя.
Отпускът може да бъде взет наведнъж
след раждането или разделен на два периода. Бащите могат да вземат два дни преди очакваната дата на раждане, като останалите 12 дни могат да използват в рамките на 30 дни след раждането на детето.
Същите права важат и в случаите на осиновяване или приемна грижа, включващи деца до осемгодишна възраст, като отпускът започва, след като детето се присъедини към семейството.
Ако новородено се нуждае от хоспитализация през първия месец след раждането, отпускът може да бъде отложен до възстановяването на детето след споразумение с работодателя.
Разпоредбите се отнасят и за служителите в публичния сектор, включително служителите на щатен и договорен договор.
Служителите в публичния сектор имат право на същия 14-дневен платен отпуск след раждане, осиновяване или настаняване в приемна грижа. Заявленията и подкрепящите документи трябва да бъдат подадени до съответния отдел за персонал, физически или по електронен път.
От служителите се очаква да уведомят ръководителите си предварително за очакваната дата на раждане, за да се осигури безпроблемното функциониране на услугите.
Законът въвежда и няколко допълнителни мерки, предназначени да подобрят баланса между професионалния и личния живот.
Те включват четири месеца родителски отпуск за всеки родител, като за първите два месеца се предоставя финансова подкрепа на нивото на минималната работна заплата.
Законодателството установява и неплатен отпуск за лица, полагащи грижи, поради сериозни медицински причини, включващи роднини или членове на едно и също домакинство, както и платен отпуск при спешни семейни ситуации.
Родителите на деца до 12-годишна възраст и лицата, полагащи грижи за деца, които са работили за един и същ работодател поне шест месеца, също могат да поискат гъвкави условия на работа, включително дистанционна работа, гъвкаво графици или работа на непълно работно време.
Допълнителни разпоредби обхващат отпуск за жени, подложени на процедури за медицински асистирана репродукция.
Реформите включват по-силна защита срещу уволнение за работници, които поискат или използват родителски или полагащи грижи права, предоставени от закона.
Съгласно законодателството, служителите не могат да бъдат санкционирани или уволнени за ползване на новия отпуск и разпоредбите за гъвкаво работно време, засилвайки гаранциите за семейния живот и равенството на работното място.
